プロフィール
友野労務行政事務所
友野労務行政事務所
愛知県江南市で開業。

社会保険労務士・行政書士・
AFP

名古屋商工会議所賛助会員、江南商工会議所評議員

業務内容、
株式会社設立、合同会社設立、
労務管理相談、助成金申請代行、
就業規則作成、
労働保険・社会保険等の手続き代行、
生命保険見直し相談

創業塾での講師歴
 名古屋商工会議所、
 岐阜県商工会連合会、
 静岡県商工会連合会、
 津商工会議所等

労働時間等設定改善アドバイザー、
中小企業非正労働者雇用改善相談員、
愛知県ファミリー・フレンドリー企業普及アドバイザー
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2010年09月11日

平成22年度全国最低賃金の改定

平成22年度の都道府県別全国最低賃金の改定が
出そろい、厚生労働省から9月10日に
報道発表がありました。

全国平均で時給730円。

詳しくは、こちら

当然、最低賃金は、外国人にも
適用されます。
外国人だからと、最低賃金を下回る
賃金で働かせていますと、
「最低賃金法違反」で罰せられることに
なります。



ちなみに、愛知県は745円。
三重県は、714円。岐阜県は706円に
それぞれ、平成22年10月に順次改定されます。

起業して人を雇う。
現在、人を雇用している事業主
の皆さんは最低賃金法違反に
ならないように
ご注意ください。

尚、最低賃金に違反しますと、
50万円以下の罰金に処せられます。

当然、差額を払わなければなりませんし、
新聞に報道されれば、社会的な制裁を
受けることにもなります。

すなわち、取引先の離反等に
より、会社が倒産してしまう
ことも、ありえます。

尚、派遣労働者の場合は、派遣先の
最低賃金が適用されますので、
他の地域から東京都へ派遣される
場合は、特に注意が必要です。

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 22:11Comments(0)法律

2010年08月28日

最低賃金の改定

平成22年10月24日から、
愛知県の最低賃金が改定されます。

現在、愛知県の最低賃金は、
時給732円。

この時給が、平成22年10月24日
から、15円引き上げになり、
「時給745円」になります。

ちなみに東京都では、今回の
改定により、最低賃金の時給が
30円引き上げになり、
時給が821円に10月24日
から改定されます。

アルバイト、パートさんの
人件費が上がる要素となりますので、
経営者の皆さんは、
自社の給与体系を
ご確認ください。



こう、暑いと、かき氷等、
冷たいものが、欠かせません(^O^)/

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 06:37Comments(0)法律

2010年06月29日

改正育児・介護休業法6月30日施行

いよいよ、明日、6月30日。
「改正育児・介護休業法」が
施行されます。

共働きでも、より働きやすい
様に労働者の権利を保護しています。

三歳未満の子供を育てる労働者が
請求すれば、「残業をさせない」か、
「短時間労働」の制度のどちらかを選択
できる制度を導入しなければ
なりません。

従来は労使協定により、除外すること
ができましたが、配偶者が、専業主婦(夫)
でも、育児休業が取得できるように
なりました。

そのほかにも、看護休暇の拡大、
介護休暇の新設等、内容は盛りだくさんです。

詳しくは、こちらをご覧ください。

さて、話は変わりますが、7月9日は
チャレンジゲートの日。
名古屋でも18時30分から開始です。
内容は、こちらをご覧ください。参加した人だけが得をします。

この時期は社会保険労務士は、大忙しです。
「労働保険の申告」と「社会保険の算定基礎」
この2つが同時並行で動いているからです。

算定基礎届、労働保険の申告とも、
7月12日が締め切り日です。

7月1日は、岐阜県大垣の社会保険事務所まで、
社会保険の新規適用手続きに、行きます。



  

Posted by 友野労務行政事務所 at 22:20Comments(0)法律

2010年06月17日

労働保険の申告

現在、労働保険の申告業務の
真っ最中です。

労働保険は、労災と雇用保険の
ことです。
1年分の人件費をかけて
算出します。

この労働保険の申告書を
作成して提出をするのも、
社会保険労務士の仕事です。

労働保険の申告書を作成する
ために、賃金台帳のコピーを
いただいたりして計算を
行います。

尚、今年度は雇用保険料率が
改定されましたので、労働保険
の計算もそうですが、給与計算
出間違えないようにしないで下さい。

労働保険の申告が終わりますと、
今度は、社会保険の算定基礎届
があります。

当分、賃金台帳と電卓と格闘
が続きます。

労働保険に未加入出、従業員を
雇用していますと、労災が発生
したとき、費用の全額を請求される
こともあります。

病院の治療費、休業補償、傷害年金等、
とんでもない金額になります。

労働保険料は、経費になりますので、
経営者の皆さんは安心して下さい。



今日は、あまりにも暑かったので、
コンビニに駆け込み、ソフトクリーム
を食べました。 あ~生き返った(^^♪

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 22:19Comments(0)法律

2010年06月08日

改正貸金業法施行

平成22年6月18日、
改正貸金業法が施行されます。

内容は、一言でいえば、
借り過ぎて、多重債務に
陥ることを防ぐことが
目的です。

そのため、住宅ローンを
除いて、年収の3分の1を
越える借入の禁止。

収入がない、専業主婦の場合は、
夫の同意が必要になります。

詳しくは、こちら

尚、創業時の事業資金の借り入れや、
会社の運転資金とは関係ありません。
誤解のないように、お願いします。

話は変わりますが、6月11日、
チャレンジゲート中部において、
講師を務めます。

内容は、こちらをご覧下さい
私の経験も踏まえて、お話いたします。




  

Posted by 友野労務行政事務所 at 22:16Comments(0)法律

2010年05月21日

最低賃金制度

給与を決めるとき、注意しなければ
ならないことは、最低賃金が決められて
いることです。

最低賃金を下回りますと、
当然、最低賃金法違反に
問われます。

ちなみに、都道府県ごとに
全産業共通の最低賃金と、
産業別最低賃金が決められて
います。

そして、最低賃金は、
毎年10月に改定されます。

ちなみに、愛知県の最低賃金は
時給732円になります。

当然、最低賃金や、産業別最低賃金は、
外国人労働者にも適用されます。

外国人だからといって、最低賃金法
違反のことをしていますと、
あとで、手痛いしっぺ返しがきます。

裁判による、損害賠償。
会社の信用失墜。
外国人実習生の一定期間の受け入れ禁止等。

経営をするのであれば、
きちんと、法令を守りましょう。

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 22:49Comments(0)法律

2010年04月03日

22年7月1日、入管法改正

平成22年7月1日に、
入管法が改正されます。

その中の大きな変更が、
外国人の研修生が、
1年目から技能実習生となり、
労働者として扱われることです。

労働者になりますので、
最低賃金の適用、賃金の直接払い、
時間外(残業)の割増賃金、
労働条件の明示、有給休暇の付与等、
通常の労働者と同じ扱いを
しなければ、なりません。

当然、労災や雇用保険への加入
対象になります。

そして、ハローワークへ
外国人雇用状況の届出を
行わなければなりません。
尚、届け出を怠りますと、
30万円以下の罰金を
課せられる場合があります。


さて、4月9日はチャレンジゲートが、
日本各地で開催されますので、
皆さん、振って、ご参加ください。

私は、今日はお花見です。
江南市の隣、岩倉の桜が有名です
春本番、どうやら満開近しです。



  

Posted by 友野労務行政事務所 at 10:15Comments(0)法律

2010年03月31日

4月1日、労働基準法改正

22年4月1日から、労働基準法が
改正になります。
大きな改正は、時間外の割増率の
引き上げです。

従来は時間外賃金の割増率は
原則25%でした。

月60時間を超える残業に
関しましては、割増率が50%
になります。

ただし、中小企業の場合は、
3年間の猶予期間があります。


こちらは、伊豆稲取のお雛様
です。


さて、今日は月末、
今日は、中小企業基盤人材確保助成金の
実施計画の認定申請があります。
尚、中小企業基盤人材確保助成金の助成金対象者は、
実施計画の提出後に、雇い入れた人が
対象になります。

実施計画提出前に採用した人は、
基盤人材に該当しても、140万円の
助成金は、もらえません。ご注意下さい。

そして、4月9日は、名古屋駅徒歩5分、
愛知県産業労働センターにおいて
チャレンジゲート中部が、名古屋で開催されます。

皆さんのご来場をお待ちしています。  

Posted by 友野労務行政事務所 at 08:03Comments(0)法律

2010年02月21日

健康保険料、3月から1%以上の大幅改定

中小企業が加入している、
政府管掌健康保険の保険料が、
3月から、大幅に引き上げられます。

愛知県の場合。
現行の8.19%→9.33%に。
介護保険料率は、
現行の1.19%→1.50%に。

事業主、経営者にとって、
負担が増えますので、頭の痛い問題です。

さて、話は変わりますが、3月12日は、
恒例のチャレンジゲート中部が、
18時30分から、名古屋駅徒歩5分の、
愛知産業労働センターにて、行われます。

詳細は、こちら

皆様のご来場をお待ちしています。

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 09:21Comments(0)法律

2010年01月26日

改正育児・介護休業法

改正育児・介護休業法が6月30日に施行
されます。

それに先立ち、4月1日以降、
育児休業を取得される方は、
育児休業時に支給される給付金が
従来の30%から50%に増加します。

その代わり、職場復帰してから半年経過後
に支給される、職場復帰給付金は廃止されます。

短時間勤務の導入が義務化される等、
会社は、働きやすい職場作りが、
これから重要になります。

尚、従業員100人以下の会社が、
社員に育児休業を取得させますと、
100万円を助成金として、もらえる
ことができます。

お汁粉を飲んで、ほっと一息です。
  

Posted by 友野労務行政事務所 at 21:47Comments(0)法律

2009年06月13日

社会保険の算定基礎届

社会保険の算定基礎届の季節がきました。
算定基礎届とは、4月、5月、6月に支払われた
3ヶ月の報酬の平均を持って、その年の9月
以降の社会保険料が、決定されます。

社会保険労務士にとっては、労働保険の
申告と今年は重なっておりますので、
いつもより、余計に忙しい季節です。

私も、顧問先の算定基礎届の作成で
これから、忙しくなります。

尚、算定基礎届の提出は7月10日までです。

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 11:45Comments(0)法律

2009年06月12日

労働保険の申告

今年の労働保険の申告は、例年よりも
遅れて、6月1日から7月10日までになりました。
今年からは、社会保険労務士泣かせの日程
になりました。

例年ですと、社会保険の算定基礎届と、
労働保険の申告書は、同時期ではなかった
のですが、今年から、同じ時期になりました。

まずは、顧問先を回り、労働保険の申告書を
受け取りながら、労働基準監督署へ持ち込む
毎日です。

労働保険は、申告した保険料が40万円を
超えるのであれば、3回に分けて分納する
こともできますので、ご利用ください。

労働保険の申告は、社会保険労務士に
お任せ下さい。

尚、労働保険に未加入ですと、
大変なことになりますので、注意が必要です。

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 00:47Comments(0)法律

2009年05月13日

労働保険の申告

人を雇えば、労働保険に加入しなければ
なりません。
労働保険は、労災保険と雇用保険で
成り立っています。

社会保険は、毎月末に銀行口座から
引き落とされますが、労働保険は
1年に1回労働者の賃金総額を
申告して、その金額で保険料が
確定します。

例年は5月が労働保険料申告
のピークとなりますが、今年は
6月1日から7月10日までが
労働保険の申告になります。

尚、事業主が労災に加入できる
特別加入を引き受けている事務組合
分に関しましては、今週中が締切です。

現在、事務組合分の労働保険申告書
と格闘中です。

尚、写真は、昨日申請しました、
中小企業基盤人材確保助成金の
申請書類です。一社で、これだけあります。



労働保険の申告には、社会保険労務士を
ご活用下さい。
  

Posted by 友野労務行政事務所 at 21:08Comments(0)法律

2009年05月10日

健康保険料、9月から県別に

健康保険料は、中小企業が加入している
「政府管掌保険」の場合。
現在は、全国均一の保険料率ですが、
9月からは、都道府県別の保険料率に
移行します。

一番低い保険料率は、長野県の8.15%
愛知県は、現行の8.2%より、低い
8.19%になります。

給与計算の給与ソフト会社は
各県別に対応をしなければいけないので
大変でしょうね。

健康保険には、国民健康保険とは
異なり、「傷病手当金」の制度があります。

これは、業務上のケガや病気以外で、
労務不能状態と診断されて、給料が
もらえない場合、簡単に言えば、
1日あたり、給料の60%が4日目より、
最大1年6ヶ月支給されます。

健康保険には、こんなありがたい
制度もあります。

週明けは、社会保険の資格取得や
資格喪失の手続きの書類作成
があります。


  

Posted by 友野労務行政事務所 at 03:01Comments(0)法律

2009年05月08日

労働保険

人を雇用したら、労働保険に加入しなければ
なりません。
労働保険は、労災と雇用保険にわかれています。

労災は、業務上の事故や、
そして通勤中の事故等の補償を
してくれます。

労災の補償には、病院の治療費が
無料になる、療養の給付や、
休んだときの休業補償。
亡くなった場合の遺族補償年金等が
あります。

雇用保険は、いわゆる失業保険を
受けることができます。
その他、育児休業中は
育児休業給付金を受けることも
できます。

尚、労災に未加入で事故を起こした
場合、費用を全額請求される場合が
ありますので、ご注意下さい。

労働保険の新規適用は、
社会保険労務士まで、どうぞ。

私も、先日、名古屋にて、
労働保険の新規適用の手続き
を行ってきました。

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 06:05Comments(0)法律

2009年05月07日

一般派遣の許可厳格化へ

労働者派遣業の中で、登録型派遣業。
いわゆる一般派遣業の許可要件が、
厳格化になる予定です。

以下、日経ネットからの引用です。

厚生労働省は3月26日、派遣企業の
許可制度を見直すことを決めた。
資産から負債を引いた額が2000万円以上ないと、
派遣業を許可しないようにする。
これまでは1000万円以上あれば参入できた。

派遣労働者を安易に解雇する例が多いため、
規制を強化する。通達を改正し、
原則2009年10月から実施する。
 同日開催した労働政策審議会
(厚労相の諮問機関)の部会に
見直し案を提示、了承された。

 新制度では、資産から負債を
引いた額が2000万円以上あり、
しかも1500万円以上の
現金・預金を持っていることを派遣業
を手がける際の条件にする。
派遣企業の社員で、派遣労働者を
管理する責任者が受ける講習の頻度
を5年に1回から3年に1回に増やす。

尚、従来、事業を行っている事業者の
更新は、2010年4月からが対象に
なります。

登録型の一般派遣業の許可を
取得されたい方は、お早めに
行動して下さい。

届け出から許可がおりるまで、
2ヶ月から3ヶ月かかりますし、
現地調査がありますので。


私も現在、顧問先に説明をしています。
一般派遣を持っている、お客様も
おりますので。

労働者派遣(一般派遣、特定派遣)の
更新、許可は、提出代行権のある、
社会保険労務士にご相談ください。

来週は、名古屋市内にあります、
愛知労働局へ一般派遣の件で
行きます。

  

Posted by 友野労務行政事務所 at 01:08Comments(0)法律

2009年05月04日

労災の特別加入

起業する、会社を設立する。
そして人を雇う。業務中、通勤中に
事故があれば、従業員は、
労災で補償されます。

ケガで休んで、給料がもらえない
場合は、休業補償。
病院での入院、通院の治療代も、
労災が適用されれば、本人の
自己負担は、ゼロですみます。

後遺症がでれば、障害年金や
一時金が。

亡くなれば、遺族年金が
給付されます。

ところが、中小企業の社長さんや、
大工さんや内装業等の一人親方
の場合、労働者ではないので、
前記に挙げた、労災は適用外
になります。

そんな時に加入できるのが、
「特別加入」です。

特別加入をすれば、経営者や、
一人親方でも、労災の給付を
受けることができます。

ただし、経営者の仕事を
しているときは、給付の対象にはなりません。

あくまでも、労働者としての仕事を
しているときのみ、労災の給付対象に
なります。

詳しくは、社会保険労務士にお尋ね
下さい。

私も、この特別加入の申請を行って
いますが、毎年、加入者は増えています。

先日も、名古屋のお客さんが、この
特別加入に加入されました。
特に建設現場に出入りされる、
一人親方の場合は、事故に会う
確率も高いですから、
特別加入されることをおすすめします。

尚、この特別加入に関する保険料、
社会保険労務士に支払う顧問料は、
経費になりますので、ご安心ください。


  

Posted by 友野労務行政事務所 at 05:44Comments(0)法律

2009年04月26日

労働保険の加入

例え、アルバイトでも、労働者を1名でも
雇用したら、労働保険に加入しなければ
いけません。

労働保険に未加入な時に、業務災害、
いわゆる労災が発生した場合。

病院での治療費や休業補償を
事業主が、かかった費用の100%を
最悪の場合、請求されることになります。

では、保険料はどれくらいでしょうか?

業種によって、保険料率は異なります。
たとえば、飲食店では、労災の保険料率は
1000分の4
全額が会社負担になります。

年間の人件費が3,000万円ならば
3,000万円×4/1,000=12万円
一月1万円のコストです。
もちろん、経費になりますので、
100%損金になります。

人を雇用したら、まずは所轄する労働基準監督署
へ労働保険の届を出しましょう。

起業をしたら、法律を守る。
そのことが、自社をリスク管理につながります。



写真は、先日、家族旅行した時の、
和歌山県の白浜です。
本当に真っ白な、砂浜でした。

起業して会社を設立して人を雇用することは、
その人の生活に責任を持つことになります。

労働保険の提出は、社会保険労務士に
ご用命ください。

あなたの為に、いろいろなアドバイスを
くれますよ。
  

Posted by 友野労務行政事務所 at 22:34Comments(0)法律

2009年03月31日

雇用保険料率が引き下げになります。

雇用保険料の料率が、4月より、
平成21年度に限り、引き下げられます。

新しい料率は、
        事業主    被保険者
 一般事業 1000分の7   1000分の4
 農林水産 1000分の8   1000分の5
 ・清酒 
 建設業  1000分の9   1000分の5

 従来は、一般事業の場合、被保険者負担分は、
 1000分の6でした、こちらが1000分の4
 に引き下げられました。
 従来、給料20万円の方の保険料負担が、
 1,200円→800円になります。

 給与計算の時に、間違えないで下さい。

 私も給与計算の時に、間違えないように
 注意します。   

Posted by 友野労務行政事務所 at 07:43Comments(0)法律

2008年12月27日

雇用保険料値下げへ

2009年度限りの措置として、
雇用保険料が引き下げになります。
現在、建設業を除いた一般の事業の場合。
保険料率は1000分の15.
これを、従業員1000分の6、
事業主負担1000分の9で分けあって
います。

今回、負担率を0.2パーセントずつ
引き下げて、従業員負担が1000分の4、
事業主負担が1000分の7になります。

いままで、20万円の給料の方は、
雇用保険料の負担が月額1,200円から、
400円減って、800円になります。
同様に事業主負担も月額1,800円から
400円減って、1,400円になります。

現時点では、2009年度限りの措置と
なる予定です。
来年の労働保険の年度更新のときは、
概算保険料の計算には注意が必要です。  

Posted by 友野労務行政事務所 at 22:47Comments(0)法律